Beneficios para trabajadores
La Reforma introduce cambios que buscan reforzar el Ahorro de los trabajadores.
Beneficios principales para cotizantes
Aumento de la cotización con cargo al empleador
Se aplicará de forma gradual, hasta llegar a 8,5% en 2033.
Fondos Generacionales en la Cuenta Obligatoria
Reemplazarán a los Multifondos y ajustarán la inversión según la edad de cada persona.
Fondos Generacionales en Cuentas Voluntarias
APV y Cuenta 2 seguirán con los mismos beneficios, solo cambiará la forma de invertir, permitiendo elegir el Fondo Generacional que más se adapte a ti.
Cotización para trabajadores independientes
Podrán cotizar de forma voluntaria el mismo porcentaje que los trabajadores dependientes.
Bonos y subsidios estatales
Apoyos existentes como Asignación Familiar, Subsidio al Empleo Joven y Subsidio Previsional a Trabajadores Jóvenes. Puedes conocer los requisitos de cada beneficio en ChileAtiende.
Aumento de la Cotización
Los empleadores suman un nuevo aporte a la Cotización Previsional, financiado en un 100% por ellos.
Los empleadores suman un nuevo aporte a la Cotización Previsional, financiado en un 100% por ellos.
Comenzará con un 1% entre agosto de 2025 y julio de 2026, y aumentará cada año hasta llegar a un 8,5% en 2033.
Fondos Generacionales
Con la Reforma se eliminan los actuales Multifondos (A,B,C,D y E). En su lugar, los Ahorros se invertirán en al menos 10 Fondos Generacionales, que ajustan el nivel riesgo según la edad del cotizante. Mientras más cerca te encuentres del momento de pensionarte, los Ahorros se moverán a Fondos con menor riesgo.
Con la Reforma se eliminan los actuales Multifondos (A,B,C,D y E). En su lugar, los Ahorros se invertirán en al menos 10 Fondos Generacionales, que ajustan el nivel riesgo según la edad del cotizante. Mientras más cerca te encuentres del momento de pensionarte, los Ahorros se moverán a Fondos con menor riesgo.
En el Ahorro Obligatorio, no será posible elegir el Fondo Generacional: la asignación se hará automáticamente de acuerdo a la edad. En cambio, las Cuentas Voluntarias (APV y Cuenta 2) sí permitirán elegir el Fondo, en el caso de no selecciones el Fondo generacional que mejor se adapte a ti, se te asigna el mismo de tu cuenta obligatoria.
Nueva Cotización por parte del empleador
En agosto 2025 comenzó el nuevo aporte a la Cotización Previsional de los trabajadores, que será financiado completamente por el empleador.
Esta medida, que busca mejorar las futuras pensiones y fortalecer la seguridad social, aumentará de forma gradual, hasta alcanzar un 8,5% en 2033.
Entre agosto de 2025 y julio 2026, será de un 1% adicional del sueldo imponible, como se muestra a continuación:
* Tabla elaborada con datos oficiales al mes de agosto 2025.
Aumento de la Cotización
Conoce en qué consiste el Aumento de la Cotización con cargo al empleador.
APV y Cuenta 2 en la Reforma
Conoce cómo influye la Reforma en los Productos Voluntarios.
Preguntas Frecuentes
A partir del quinto mes después de la publicación de la ley, la cotización a cargo del empleador aumentará gradualmente hasta llegar al 8,5%. De este porcentaje, el 4,5% irá a la cuenta individual en la AFP, y el 4% restante se destinará a un fondo administrado por el Estado, llamado Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).
El encaje es una parte del patrimonio de la AFP que se mantiene como garantía. Así, se comparten los riesgos de inversión con los Afiliados.
Con la Reforma, este mecanismo se mantiene, pero su exigencia disminuirá para facilitar la entrada de nuevos actores al sistema.
No, la Reforma elimina los Multifondos y los cambios por Fondo Etario.
En su lugar, se crean los Fondos Generacionales, que invierten tus Ahorros según tu ciclo de vida. Esto significa que, en la medida que te acerques a tu edad de Pensión, tus Ahorros serán invertidos en Fondos con menor riesgo.
Sí, pero podrás elegir en qué Fondo invertirlos. Si no eliges, tus Ahorros se asignarán al mismo Fondo Generacional de tu Ahorro Obligatorio.