Skip Navigation

Paga Correctamente sus Cotizaciones

Dónde y cuándo pagar las cotizaciones de tus trabajadores.

¿Cuándo debes pagar?

Dentro de los primeros 10 días del siguiente mes en que se genera la remuneración. Por ejemplo: la cotización correspondiente a la remuneración de marzo, deberás pagarla durante los 10 primeros días de abril.

  • Si realizas la declaración y pago en línea, el plazo se extenderá hasta el día 13 de cada mes, hasta las 13:45 horas.
  • Si no puedes realizar el pago dentro de esos días, la Ley establece que deberás efectuar la Declaración y No Pago de Cotizaciones.
  • Al momento de realizar el pago de las cotizaciones atrasadas deberás cancelar además, los intereses y reajustes sobre el monto de las cotizaciones adeudadas.

Ten presente que el artículo 19 del D.L. 3500 establece una multa para aquellos empleadores que no pagan ni declaran las cotizaciones dentro del plazo señalado.

¿Dónde debes realizar el pago?

Agente Recaudador

Medio de Pago

Previred - Full Transferencia Electrónica
Previred - Mixto (Servipag - Unired, Supermercado Unimarc) Efectivo
Previred - Cupón (Estado, Scotiabank Azul e Itaú) Efectivo y Documentos
Banco Santander Efectivo y Documentos
BancoEstado Efectivo y Documentos
Banco Scotiabank Azul (sólo para aportes voluntarios de Ahorro y APV) Efectivo y Documentos


Conoce las Comisiones Vigentes para el pago correcto de Cotizaciones.

Ofrecemos a nuestros afiliados la menor Comisión en Ahorro Voluntario entre todas las AFP.

Comisión ProVida AFP

1,45% de Renta Imponible.

Comisión Ahorro Previsional Voluntario (APV) para afiliados ProVida.

0,20%

Comisión Ahorro Previsional Voluntario (APV) para no afiliados.

0,56%

Comisiones Cuenta de Ahorro Voluntario (Cuenta 2)  

0,20%

Costo Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

1,53% de Renta Imponible.

Porcentaje vigente desde Julio de 2018. 

 

Comisión anual sobre saldo administrado:

  • De acuerdo con la normativa, el costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), se fija mediante licitación y es adjudicado a las compañías de Seguros que entreguen la mejor oferta económica.
  • El costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) es de cargo del empleador, independiente del número de trabajadores que tenga la empresa, a excepción de los trabajadores jóvenes que perciben subsidio previsional, mientras se encuentren recibiendo dicho beneficio.