Es un subsidio mensual que se otorga tanto a empleadores que contratan a trabajadores entre 18 y 25 años, como a estos trabajadores. Se otorga por las primeras 24 cotizaciones, continuas o discontinuas, que registre el trabajador en el sistema de AFP.
¿Cuánto recibe el Empleador y cuánto el Trabajador?
El Empleador recibe el 50% de la cotización obligatoria del trabajador, calculada sobre un sueldo mínimo mensual.
El Trabajador recibe un aporte del Estado por el mismo monto que el empleador, el que es depositado en su Cuenta de Capitalización Individual.
Importante, el beneficio se mantiene mientras:
- El trabajador siga teniendo entre 18 y 25 años.
- Su remuneración no supere el límite legal establecido (menor o igual a 1,5 ingresos mínimos mensuales)
- No trabaje en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%.
¿Cómo se Obtiene?
Se puede solicitar en los centros de atención IPS o en www.ips.gob.cl
Para acceder al beneficio no es obligatorio que los empleadores y sus trabajadores postulen a la vez, ya que la solicitud y los montos otorgados son independientes.
No olvides, si pagas fuera de plazo las cotizaciones previsionales y de salud de tus trabajadores, perderás el beneficio durante el mes correspondiente, situación que también afectará a los jóvenes contratados.
